我在一家新停業的百貨超市下班(4月18號)做收

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  1.用人單位在節假日加班工資結算方法,應依照不低于歇息者自己日或小時工資的300%支付加班工資;歇息日用人單位安插歇息者加班的,可以給歇息者安插補休而不支付加班工資,假設不給補休,應當依照不低于歇息者自己日或小時工資的200%支付加班工資。

  2.計算加班工資的基數不必然是歇息者的全部工資。在肯定加班工資的計算基數時,歇息合同中對工資有約定的,按不低于歇息合同約定的歇息者自己地點崗亭相對應的工資規范肯定。歇息合同中沒有約定的,可由用人單位與員工代表經過團體協商,在團體合同中明確。用人單位與歇息者無任何約定的,按歇息者自己地點崗亭正常出勤月工資的70%肯定。要留心的是,假設上述方法肯定的加班工資計算基數低于最低工資的,則要按最低工資計算。

  3.計算加班工資時,日工資按平均每個月任務時間20.92天折算,小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即五一長假時代逐日的加班工資計算方法為:節假日加班工資=加班工資的計算基數÷20.92×300%歇息日加班工資=加班工資的計算基數÷20.92×200%

  4.依據1999年國務院令《全國年節及紀念日放假方法》規矩,全部公平易近放假的法定節假日為元旦1天、春節、歇息節和國慶節各3天,合計10天,而歇息日通俗為星期六和星期天,即平日所說的雙休日。因為法定節假日和歇息日的性質分歧,所以加班工資也紛歧樣,節假日的加班工資要高于歇息日的加班工資。

 ?。ǘ┮罁⒎ǖ谌?、四11、四十四條規矩:歇息者逐日任務不超越八小時,平均每周任務不得超越四十四小時;用人單位因為花費的需求,經與工會和歇息者協商后可以延長任務時間,通俗逐日不得超越一小時;因特別狀況需求延長任務時間的,在保證歇息者自身安康的條件下延長任務時間逐日不得超越三小時;但每個月不得超越三十六小時;

  A、安插歇息者延長任務時間的,支付不低于工資的150%的工資報答;

  B、歇息日安插歇息者任務又不能安插補休的,支付不低于工資的200%的工資報答;

  C、法定休假日安插歇息者任務的,支付不低于工資的300%的工資報答。

 ?。ㄈ┙癯?,國家規矩的職工全年代平均任務天數和任務時間辨別為20.92天和16

  7.4小時,職工的日工資和小時工資應按此停止折算。以某職工月崗亭應得的工資750元計算,日工資規范約為3

  5.85元,小時工資約為4.48元。元旦加班一天(8小時),該職工加班費計算公式為:4.48元×300%×8小時=107.52元;1月2日和3日加班二天(每天加班8小時),該職工加班費計算公式為:4.48×200%×16小時=143.36元。假設歇息者加班,用人單位未能依照有關規矩支付工資報答,歇息者可向各級歇息保證監察機構揭發贊賞。